متى يحق للموظف تقديم شكوى إلى مركز التوظيف؟ كيفية تقديم الشكوى حيث أن تقديم الشكوى هو إجراء مهم توفره وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لعدد من الحالات بهدف تحسين بيئة العمل وحماية حقوق الموظف وفي هذا المقال نعرض خطوات تقديم الشكوى إلكترونياً إلى مكتب التوظيف.
متى يحق للموظف تقديم شكوى إلى مركز التوظيف؟
يحق للموظف تقديم شكوى إلى مركز التوظيف في الحالات التالية:
- عدم استلام راتبه في الموعد المحدد ووفقاً للاتفاق المتفق عليه.
- – أن يكلفه بمهام تختلف عن نوع العمل المتفق عليه في العقد المبرم بين الطرفين.
- إساءة.
- في حالة مخالفة أي من أحكام عقد العمل.
إقرأ أيضاً:
كيفية تقديم شكوى إلى مركز التوظيف؟
يمكن تقديم الشكوى إلكترونيًا إلى مكتب العمل من خلال وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. الخطوات هي كما يلي:
- زيارة الموقع الإلكتروني لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.من هنا“.
- يقوم العامل بتسجيل الدخول باستخدام اسم المستخدم وكلمة المرور الخاصة به.
- ثم انتقل إلى الخدمات الإلكترونية وانقر على أيقونة “تقديم شكوى”.
- النموذج الإلكتروني لشكوى التوظيف متاح لك.
- تحميل نسخة من عقد العمل وأية مستندات أخرى تتعلق بالموضوع.
- ثم انقر فوق إرسال.
إقرأ أيضاً:
قدمنا في المقال السابق: متى يحق للموظف تقديم شكوى إلى مركز التوظيف؟ كيف يمكن تقديم الشكوى؟ ولضمان حصول العمال على كافة حقوقهم، أتاحت المملكة إمكانية تقديم شكوى إلى مكتب العمل.