يعد قانون التغيب عن العمل الجديد في الكويت محط اهتمام عدد كبير من أصحاب الأعمال حيث يحتوي على عدد من المواد التي تحدد أحكام ومعايير تقديم وإلغاء بلاغ التغيب عن العمل في دولة الكويت هيئة العمال، يتم تجديد القانون من وقت لآخر، ونوضح على موقعنا الشروط الأساسية للإبلاغ عن الغياب عن العمل في الكويت.
قانون الغياب الجديد عن العمل في الكويت
القانون الجديد في الكويت هو جزء من القرار الإداري للهيئة العامة للقوى العاملة ويحدد عقوبة التغيب الجديدة للمشتركين المتغيبين وهي كما يلي:
- إلغاء تصريح عمل الموظف المتغيب.
- ترحيل العامل من الكويت بالاعتقال من قبل الجهات المختصة.
- إلغاء تصريح إقامة الموظف.
- منع الموظف من العودة إلى الكويت.
- غرامة قدرها 2 دينار كويتي عن كل يوم بعد انتهاء الإقامة.
إقرأ أيضاً:
المتطلبات الأساسية للإبلاغ عن الغياب عن العمل في الكويت
ومن الجدير بالذكر أن قانون الغياب الجديد في دولة الكويت يحدد الشروط الأساسية التي يجب توافرها لتقديم بلاغ الغياب. هذه الشروط هي كما يلي:
- أن يكون الموظف قد تغيب عن العمل لمدة 7 أيام متتالية.
- يجب إدراج الموظف ضمن قائمة الموظفين المدرجة تحت اسم الشركة المبلغة عن غيابه.
- القبول الذي يبرر غيابه خلال هذه المدة أو يقدم عذرا غير مقبول.
- ألا يكون الموظف قد قدم عذراً قبل غيابه عن العمل.
إقرأ أيضاً:
يتضمن قانون التغيب الجديد في الكويت جزءا من القرار الإداري للهيئة العامة للتوظيف بإصدار قائمة قواعد إصدار تصريح العمل وتوضيح عقوبة التغيب عن العمل للوافدين.